职工辞职需要提前陈述用东说念主单元吗？
《奇迹合同法》第三十七条文矩
奇迹者提前三旬日以书面花样陈述用东说念主单元，不错拔除奇迹合同。奇迹者在试用期内提前三日陈述用东说念主单元，不错拔除奇迹合同。
《奇迹合同法》第三十八条文矩
用东说念主单元有下列情形之一的，奇迹者不错拔除奇迹合同：
（一）未按照奇迹合同商定提供奇迹保护不祥奇迹条款的；
（二）未实时足额支付奇迹报答的；
（三）未照章为奇迹者交纳社会保障费的；
（四）用东说念主单元的礼貌轨制违抗法律、法例的规矩，毁伤奇迹者权利的；
（五）因本法第二十六条第一款规矩的情形以致奇迹合同无效的；
（六）法律、行政法例规矩奇迹者不错拔除奇迹合同的其他情形。
用东说念主单元以暴力、恐吓不祥犯法截至东说念主身摆脱的技巧免强奇迹者奇迹的，不祥用东说念主单元违法带领、强令冒险功课危及奇迹者东说念主身安全的，奇迹者不错立即拔除奇迹合同，不需预预知告用东说念主单元。
奇迹者下野工资应当何时结算？
字据《工资支付暂行规矩》第九条
奇迹关联两边照章拔除或远离奇迹合同期，用东说念主单元应在拔除或远离奇迹合同期一次付清奇迹者工资。
在任时间未休年放假
下野后不错要求单元补偿吗？
字据《企业职工带薪年放假奉行主义》
用东说念主单元与职工拔除不祥远离奇迹合同期，滚球app网页2026最新版已往度未安排职工休满应休年放假天数的，应当按照职工已往已使命时期折算应休未休年放假天数并支付未休年放假工资报答，但折算后不及1整天的部分不支付未休年放假工资报答。
前款规矩的折算模范为：（已往度在本单元已过日期天数÷365天）×职工本东说念主全年应当享受的年放假天数-已往度已安排年放假天数。
用东说念主单元已往已安排职工年放假的，多于折算应休年放假的天数不再扣回。
单元要求奇迹者下野时
抵偿培训费合理吗？
《奇迹合同法》第二十二条文矩
用东说念主单元为奇迹者提供专项培训用度，对其进行专科时期培训的，不错与该奇迹者缔结契约，商定服务期。
奇迹者违抗服务期商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付负约金。负约金的数额不得升迁用东说念主单元提供的培训用度。用东说念主单元要求奇迹者支付的负约金不得升迁服务期尚未执行部分所应分担的培训用度。
kaiyun开云中国2026世界杯官网入口因此，对相宜上述法律规矩的情形
用东说念主单元不错与奇迹者
商定服务期
及违抗服务期商定的负约金滚球app网页2026最新版
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